Eine Bank für die ganze Familie

Zukunftsfaktor „Familienfreundlichkeit“

Zu den Instrumenten einer innovativen, auf die Zukunft gerichteten Familienpolitik gehören mehr als gute Worte. Was macht familienfreundliche Arbeitsbedingungen aus? Wie lassen sich außerberufliche Pflichten mit den betrieblichen Ansprüchen vereinbaren? Und welche Potenziale liegen für die Zukunft noch brach? Die Naspa wollte es genau wissen und nahm teil am Audit der berufundfamilie gGmbH – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung.

Auf die Finger geschaut

Um das Grundzertifikat zum audit berufundfamilie® zu erhalten, wurden die familienfreundlichen Maßnahmen der Naspa geprüft, die bereits vorhanden waren, z. B. familiengerechte, flexible Arbeitszeit und Arbeitsplanung, der mögliche Zusatzurlaub, das große familiäre Betreuungsangebot, Müttertreffs und vieles mehr. Das Ergebnis: Die Naspa hat im Bereich der familienfreundlichen Personalpolitik bereits einen guten Standard erreicht, den es zu halten und auszubauen gilt.

Schon heute ausgezeichnet

Flexible Arbeitszeiten, Zusatzurlaub, Betreuung der Beschäftigten in Elternzeit, Müttertreffs, Naspa-eigene Mietwohnungen, Girls’ Day: Wer bei der Naspa arbeitet, muss sich um seine Familienzukunft keine Sorgen machen. Im Gegenteil – bei der Naspa wird bereits heute viel dafür getan, dass Beruf und Familie perfekt zusammenpassen. So das Ergebnis des Audits.

Und weiter geht's

Für die Zukunft wurden im Rahmen des Audits zahlreiche Maßnahmen erarbeitet. So steht in den kommenden drei Jahren die Konzeption von familiengerechten Arbeitszeit- und -planungsmodellen auf der Tagesordnung.

Das heißt im Detail:

• Analyse der Machbarkeit von Jahresarbeitszeitkonten
• Familienbewusste Arbeitsplanung durch Führungskräfte
• Verbesserte Einbindung der Beschäftigten in die Unternehmensentwicklung
• Optimierung der Kontaktpflege und Berufswegplanung mit Elternzeitlern
• Erhöhung der Rückkehrquote qualifizierter Elternzeitler
• Förderung von Frauen, Führungsverantwortung zu übernehmen
• Intensivierung der Kommunikation zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Einrichtung einer Informationsplattform u. a. zur Vermittlung von Kinderbetreuung
• Prüfung von Dienstleistungsangeboten zur Unterstützung in familiären Notfällen und zur Ferienbetreuung für Kinder von Beschäftigten

Die Weichen sind gestellt

Jetzt geht es an die Umsetzung. Die berufundfamilie gGmbH wird die Fortschritte jährlich überprüfen. Mit Unterstützung aller Mitarbeiter ist man bei der Naspa schon heute sehr zuversichtlich, nach drei Jahren das endgültige Zertifikat zum audit berufundfamilie® zu erhalten.

Zum Vorteil aller

Familiengerechte Angebote lohnen sich – für die Mitarbeiter, für die Naspa und für die Kunden. Durch das Gleichgewicht zwischen den familiären Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und dem Unternehmensinteresse wird es gelingen, die Attraktivität der Naspa als Arbeitgeber weiter zu steigern. Ein großer Vorteil, der auch den Kunden zugute kommt. Zufriedene Mitarbeiter sind auch motivierte Mitarbeiter – das spürt man in jedem Lächeln, jeder Geste und in jedem Gespräch.

Zum Erfolg der zukunftsweisenden Familienmaßnahmen bei der Naspa kann jeder Einzelne ein Stück beitragen. Mehr zum audit berufundfamilie® erfahren Sie bei der Gleichstellungsbeauftragten Ihrer Naspa und im Internet unter www.beruf-und-familie.de