Raum für Entfaltung: Wie Percuma erfolgreich Mitarbeitende findet, hält und entwickelt

Der Fachkräftemangel beschäftigt auch Unternehmen in unserer Region – quer durch alle Branchen. Wir hören in unseren Kundengesprächen mit dem Mittelstand täglich von sehr unterschiedlichen Ansätzen, damit umzugehen. Während einige auf Automatisierung der Produktion, den Einsatz von künstlicher Intelligenz oder intensives Recruiting setzen, geht Markus Rösmann einen ganz anderen Weg.

Das hat ihn zu einer Idee inspiriert: Seinen Angestellten aktiv Räume anzubieten, in denen sie sich, und eigene Ideen ausprobieren und entwickeln können. Er spricht von Unternehmertum im Unternehmen – also Elemente einer selbständigen Tätigkeit im Kontext eines Angestelltenverhältnisses. Er ermutigt seine Kolleginnen und Kollegen neue Wege zu gehen und Verantwortung zu übernehmen – ohne das Risiko einer tatsächlichen Selbständigkeit tragen zu müssen. Funktioniert das? Offenbar ja. 

Rösmann hat wohl, zumindest für seine Branche, eine funktionierende Lösung für den Fachkräftemangel entwickelt. So findet sein Unternehmen genug Personal auf dem regionalen Arbeitsmarkt, überwiegend durch Mundpropaganda. Und von der Unternehmenskultur profitieren beide Seiten: Die Mitarbeitenden, weil sie Gestaltungsspielräume erleben, und Rösmann selbst, weil sein Team motiviert bleibt und frische Ideen für das Geschäft mitentwickelt. Nicht zuletzt wird außerdem das Geschäftsmodell der Event-Organisation für Firmen so noch erfolgreicher: Denn die Unternehmen suchen in seinen Veranstaltungsorten oft ein Umfeld, das agiles Arbeiten auf eine besondere Art fördert. Und Rösmanns Team lebt diese Agilität auf eine selbstverständliche Art und Weise in der Gastgeberrolle spürbar vor – so wird Unternehmenskultur ansteckend.