Unternehmensnachfolge

Bei den mittelständischen Familienunternehmen sind laut Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) rund 40 Prozent der Inhaber mindestens 55 Jahre alt und müssten sich deshalb spätestens zum jetzigen Zeitpunkt um eine Nachfolgeregelung kümmern. In der Realität sieht es jedoch oft anders aus, wie das Institut für Mittelstandsforschung festgestellt hat. Den Patriarchen und Unternehmenslenkern fehlt im operativen Geschäft häufig die Zeit zu einer hinreichenden Vorbereitung des Generationenwechsels. Dabei gibt es für Inhaber die Möglichkeit, sich praktisch und mit ganzheitlichem Blick auf den Ruhestand bei der Übergabe unterstützen zu lassen.

Die Planung und Umsetzung der Unternehmensnachfolge ist eine herausfordernde Aufgabe und wird häufig unterschätzt. Sie verlangt eine oftmals emotionale Auseinandersetzung mit dem eigenen Lebenswerk und dessen Sicherung. Dabei bedarf es einer Strategie mit Weitblick. Denn bei der Suche nach dem eigenen Nachfolger kommen nicht nur Familienmitglieder wie der eigene Nachwuchs in Betracht, sondern auch interne Kandidaten aus dem Betrieb oder Fremdgeschäftsführer. Für eine besonnene Übergabe und die Strukturierung von beispielsweise steuerlichen oder erbrechtlichen Aufgaben ist eine Vorbereitungszeit von rund fünf Jahren eine realistische Zeitspanne.

Essenziell für den komplexen Prozess der Firmenübergabe ist es, den Unternehmenswert anhand einer realistischen Markteinschätzung zu ermitteln. Nur wer frühzeitig strukturelle Weichenstellungen vornimmt und seine Planungen eng mit der Familie abstimmt, ermöglicht den reibungslosen Austritt aus dem Unternehmen und trägt somit zu einer sicheren Zukunft für sein Lebenswerk bei. Die Private Banking-Berater der Naspa stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

24.01.2017 – bereitgestellt von Ihrer Nassauischen Sparkasse